Et år som ingeniør hos Petrowsky Gruppen

Da Drin Hasani for et år siden satte sig ved skrivebordet hos Petrowsky Gruppen som nyuddannet diplomingeniør, var det med en blanding af forventning og spænding. Overgangen fra studielivet til et professionelt arbejdsliv kan for mange nyuddannede være overvældende. Det havde Drin Hasani hørt på sin uddannelse. Fra at have arbejdet med teoretiske cases og opgaver på studiet ventede nu virkelige projekter, hvor resultaterne skulle bruges direkte i bygninger, installationer og tekniske anlæg. Samtidig følger der en virkelighed med, hvor man står til ansvar overfor både kolleger og kunder.

Allerede fra første dag stod det klart for Drin, at han var kommet til en virksomhed med et stærkt fokus på at tage imod nye medarbejdere og give dem et solidt fundament at bygge deres karriere i virksomheden på – uanset om det var som elev ude i marken, eller om det var som nyuddannet ingeniør.

– Jeg var meget bevidst om, at jeg havde rigtig meget at lære, da jeg startede. Det var vigtigt for mig at komme et sted hen, hvor man har et miljø, hvor man kan stille spørgsmål og få den nødvendige sparring, fortæller Drin Hasani.

En læringskurve med plads til fejl

Hos Petrowsky Gruppen er læring ikke kun noget, der foregår i starten af et ansættelsesforløb. Det er en kontinuerlig proces, hvor alle, uanset deres anciennitet, udvikler sig gennem sparring, erfaringsudveksling og ansvar i passende doser. For Drin har det været en central del af hans første år i familievirksomheden, der har tredje generation af Petrowsky som direktør.

De første måneder var præget af nye systemer, nye arbejdsmetoder og en række faglige udfordringer, der krævede tilvænning. Men samtidig oplevede Drin også en kultur, hvor kollegerne stod klar til at hjælpe, forklare og tage sig tid, når han stødte på noget, han ikke forstod.

– Her er der et læringsmiljø, som gør det trygt at være ny. Jeg har fået lov til at prøve mig frem, stille de dumme spørgsmål og lære af de fejl, jeg naturligt har lavet. Mine kolleger har altid mødt mig med tålmodighed og har hjulpet mig til at forstå tingene i stedet for bare at overtage opgaven. Det gør, at jeg hele tiden bliver bedre, siger han.

Projekter med teknisk kompleksitet

En af de ting, der har gjort størst indtryk på Drin i løbet af hans første år, er den kompleksitet, der kendetegner mange af Petrowsky Gruppens projekter. Han er blevet involveret i opgaver, som spænder fra fjernvarmekonverteringer i større ejendomme til projektering af ventilations- og VVS-løsninger, hvor præcision og koordinering er afgørende.

Drin fortæller, at det særligt har været lærerigt at arbejde med fjernvarmeprojekter, hvor der både skal tænkes i dimensionering, energieffektivitet og samspil mellem forskellige installationer.

– Når vi arbejder med fjernvarmekonverteringer, er der mange faktorer, der skal gå op i en højere enhed. Det kræver, at man kan regne på energiforbrug, forstå varmetab og samtidig tage hensyn til de praktiske forhold i bygningen. For mig har det været en kæmpe oplevelse at se, hvordan teori fra studiet bliver omsat til noget meget konkret i praksis, siger han.

Drin fremhæver også betydningen af de digitale værktøjer, der bruges i projekterne. At udarbejde præcise tegninger og modeller i de tilhørende systemer eller at sikre, at tekniske beregninger stemmer overens med virkeligheden, er noget af det, han har haft mulighed for at udvikle sig i.

Samarbejdet med kolleger og montører

En anden vigtig læring har været det tætte samarbejde mellem de forskellige faggrupper i virksomheden. Petrowsky Gruppen lægger vægt på, at ingeniører, projektledere, montører og teknikere arbejder side om side, og det har givet Drin indblik i, hvordan hver enkelt bidrager til helheden.

– Jeg oplever, at montørerne og projektlederne møder mig med respekt, selvom jeg stadig er ny i faget. Når vi gennemgår en løsning, får jeg lov til at stille spørgsmål og bliver taget seriøst, også selvom jeg ikke har lige så mange års erfaring som dem. Det giver en følelse af, at vi alle arbejder mod det samme mål. Det har gjort det nemmere at komme tilbage fra fejl, fortæller han.

Drin nævner, at det netop er i samarbejdet med erfarne kolleger og montører, at han har lært nogle af de mest værdifulde ting. Hvor studiet primært gav teoretiske redskaber, giver arbejdet i praksis en forståelse for de små detaljer, der kan have stor betydning for et anlægs funktionalitet og driftssikkerhed.

Tillid og ansvar

En af de ting, der har gjort størst indtryk på Drin, er den tillid, han har mødt fra både ledelse og kolleger. Han oplever, at fejl ikke bliver betragtet som nederlag, men som naturlige skridt på vejen mod at blive en dygtig ingeniør.

– Jeg har lavet fejl undervejs, det tror jeg, alle gør, når de starter. Men i stedet for at se dem som noget negativt, bliver de her brugt som læringsmuligheder. Det betyder meget, at jeg stadig får ansvar og bliver vist tillid, selv når noget ikke lykkes første gang. Det giver mig mod på at prøve igen og lære hurtigere, siger han.

Denne tillid har også betydet, at Drin har fået lov til at tage større skridt, end han havde forventet. Allerede efter få måneder blev han inddraget i projekter, hvor hans beregninger og forslag fik reel betydning for det endelige resultat.

En virksomhed i vækst

Petrowsky Gruppen er en virksomhed i udvikling. Nye projekter, nye kolleger og et strategisk fokus på vækst præger hverdagen. For Drin giver det en særlig motivation.

– At være en del af en virksomhed, der hele tiden udvikler sig, betyder, at man selv får lyst til at udvikle sig. Jeg føler, at jeg vokser sammen med organisationen. Det giver mig energi og motivation til at yde mit bedste, fortæller han.

Drin ser det som en fordel, at væksten også betyder, at der er plads til at få nye ansvarsområder og til at prøve kræfter med opgaver, man måske ikke havde forventet at få så hurtigt i karrieren. Men først og fremmest handler det om at blive bedre dag for dag.

Et år fyldt med læring og udvikling

Når Drin ser tilbage på sit første år, er det ikke kun de konkrete projekter, han husker. Det er i lige så høj grad den måde, han er blevet mødt af kolleger i virksomhedskulturen.

– Jeg er stadig i starten af min karriere, og jeg ved, at jeg har meget at lære endnu. Men jeg føler mig utrolig heldig over at være et sted, hvor man får lov til at vokse – både fagligt og personligt. Jeg kan allerede se, hvor meget jeg har rykket mig det sidste år, og det giver mig tro på, at jeg kan udvikle mig endnu mere i de kommende år, siger han.